在21世纪这个科技创新日新月异的时代，江苏省作为中国东部的经济强省和创新高地，正以前所未有的力度推进科技体制改革，实施“放管结合”的科技创新管理模式，旨在激发科研人员的创新活力，提升科技对经济社会发展的支撑引领作用，这一举措不仅体现了政府对科技创新的高度重视，也是对传统科研管理模式的一次深刻变革。

放权赋能，激发创新潜能

“放”是江苏科技改革的第一步棋，江苏省政府通过一系列政策文件，明确界定科研机构和高校在科研活动中的自主权，减少不必要的行政干预，让科研人员从繁琐的申报、审批等事务中解放出来，有更多时间和精力投入到科研活动中，简化科研项目申报流程，实行“无纸化”申报和评审，缩短项目立项周期；放宽科研经费使用权限，允许科研经费用于人员绩效、设备购置、国际合作交流等方面，确保资金使用高效灵活，这些“放权”措施极大地激发了科研人员的积极性和创造力，为科技创新提供了肥沃的土壤。

管理创新，优化资源配置

“管”则是指在放权的同时，加强科学管理和有效监督，确保科研活动既高效又规范，江苏省通过建立完善的科研诚信体系，对科研活动进行全过程、全链条管理，包括项目申报、实施、验收以及成果应用等环节，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，实现科研管理的智能化、精细化，提高管理效率和质量，加强对科研经费使用的审计和监督，确保每一分钱都用在刀刃上，防止资源浪费和滥用，通过“放管结合”，既保持了科研活动的灵活性，又确保了科研资源的合理配置和高效利用。

打造生态，促进成果转化

江苏科技“放管结合”的最终目的，是打造良好的科技创新生态，促进科技成果的有效转化，为此，江苏省政府积极构建产学研用深度融合的创新体系，鼓励企业、高校、科研院所之间的合作与交流，形成协同创新网络，通过建立科技成果转移转化平台，提供政策咨询、知识产权保护、投融资对接等一站式服务，加速科技成果从实验室走向市场，加大对创新型企业和创业团队的扶持力度，通过设立专项基金、提供税收优惠等措施，降低创业门槛，激发市场活力。

人才为本，强化队伍建设

在“放管结合”的框架下，江苏省高度重视科技人才队伍建设，通过实施更加开放的人才政策，吸引国内外顶尖科学家和团队来江苏工作；加大对青年科技人才的培育力度，建立多层次、多形式的培训体系；完善科技人才评价体系，建立以创新能力、成果质量、实际贡献为导向的评价机制，这些措施旨在打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的科技人才队伍，为江苏科技创新提供坚实的人才保障。

江苏科技的“放管结合”实践，不仅是对传统科研管理模式的革新，更是对创新驱动发展战略的深入贯彻，这一模式不仅有效激发了科研人员的创新潜能，优化了科技资源配置，还促进了科技成果的高效转化，为江苏乃至全国的科技创新发展树立了典范，随着改革的不断深化和政策的持续完善，江苏科技必将迎来更加辉煌的明天，为全球科技进步贡献更多“江苏智慧”。

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