随着夏季高温天气的到来，保障劳动者在高温环境下的身体健康和权益成为社会各界关注的焦点，广东省，作为中国南方经济最为活跃的地区之一，其高温津贴的发放标准不仅体现了政府对劳动者权益的关怀，也是构建和谐劳动关系的重要举措，本文将详细解析广东省高温补贴的发放标准，包括政策背景、具体标准、实施范围、申请流程以及可能遇到的常见问题，旨在为广东省内的劳动者和用人单位提供实用的参考信息。

政策背景

高温津贴，又称“高温作业津贴”，是指用人单位在夏季高温天气期间，为保障劳动者身体健康和权益，按照国家规定向从事露天工作或者室内高温作业的劳动者支付的一项额外补贴，这一政策的出台，源于国家对于保护劳动者健康权益的重视，特别是在高温环境下工作的劳动者的保护，广东省作为经济大省，其高温津贴政策不仅遵循国家总体要求，还根据本地实际情况进行了细化，体现了地方政府的责任与担当。

发放标准

根据广东省人力资源和社会保障厅发布的最新规定，自2021年起，广东省的高温津贴发放标准调整为每人每月300元（人民币，下同），发放时间为每年的6月至10月，共5个月，这一标准相较于之前的200元/月有了显著提升，更加有力地保障了高温作业劳动者的权益，值得注意的是，此标准适用于在33℃及以上高温天气下从事露天作业以及室内工作场所温度高于33℃的劳动者。

实施范围

广东省高温补贴的实施范围广泛，涵盖了所有在广东省内注册的企业、事业单位、社会团体等用人单位中从事高温作业的劳动者，这包括但不限于建筑工人、环卫工人、快递员、出租车司机等户外工作者，以及工厂车间内无有效降温措施的工作人员，对于非全日制工作的劳动者，也按照其实际工作小时数折算发放。

申请流程

高温津贴的发放通常由用人单位主动进行，无需劳动者单独申请，用人单位需根据劳动者的实际工作情况和所在岗位特点，按月或按实际高温工作天数计算并发放高温津贴，具体操作上，用人单位应制定详细的发放计划，并明确告知每位员工具体的发放金额和方式，用人单位应保留好相关记录，以备相关部门检查或发生争议时作为依据。

常见问题解答

1、问：如果用人单位未按规定发放高温津贴怎么办？

答：根据《广东省高温天气劳动保护办法》，用人单位未按规定向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令改正，给予警告，并支付其应得的高温津贴；逾期未改正的，处2000元以上20000元以下罚款，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2、问：室内工作的员工是否也能享受高温津贴？

答：是的，只要工作场所温度高于33℃，无论是室内还是室外工作的员工都有权享受高温津贴，这包括办公室职员在缺乏有效降温措施的情况下工作的情况。

3、问：非全日制员工如何计算高温津贴？

答：非全日制员工的高温津贴应按照其实际工作小时数折算发放，具体计算公式为：实际工作时间（小时）× 300元/21.75天/8小时 = 应得高温津贴（元）。

4、问：因高温天气导致的中暑等职业病能否获得额外补偿？

答：是的，如果劳动者因高温作业导致中暑等职业病，并被认定为工伤的，除享受高温津贴外，还可依法享受工伤保险待遇。

广东省高温补贴发放标准的调整与细化，不仅体现了政府对劳动者健康权益的高度重视，也为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力保障，对于用人单位而言，严格执行高温津贴政策是法律责任和社会责任的体现；对于劳动者而言，及时、足额领取高温津贴是维护自身权益的重要途径，随着经济社会的发展和劳动法律法规的不断完善，期待广东省乃至全国的高温补贴政策能够进一步优化，更好地适应新时代劳动者的需求，共同营造一个更加安全、健康、和谐的工作环境。

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