在广东省这片改革开放的前沿热土上，组织部作为党的建设和干部工作的重要部门，始终发挥着不可替代的作用，而广东省组织部副部长，作为这一关键岗位上的领导者，更是肩负着推动全省组织工作创新发展的重任，本文将深入探讨广东省组织部副部长在新时代背景下的角色定位、工作重点以及面临的挑战与机遇，并通过对具体案例的分析，展现其如何引领组织工作迈向新台阶。

一、角色定位：新时代的领航者

广东省组织部副部长作为省委组织部的高级领导，其角色定位不仅是政策的制定者和执行者，更是全省组织工作的战略谋划者和改革创新推动者，在新时代背景下，这一角色被赋予了更多新的内涵：

1、创新驱动的推动者：面对经济社会发展的新要求，组织部副部长需具备前瞻性的战略眼光，推动组织工作在理念、机制、方法上的创新，以适应新时代的发展需要。

2、干部队伍的培育者：在选人用人上，组织部副部长需坚持正确的用人导向，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为广东经济社会发展提供坚强的组织保障。

3、基层建设的引领者：加强基层党组织建设，提升基层治理能力，是组织部副部长的重要职责之一，通过加强基层党组织建设，夯实党的执政基础。

二、工作重点：聚焦核心任务，推动高质量发展

广东省组织部副部长的工作重点可概括为以下几个方面：

1、深化干部人事制度改革：在干部选拔任用、考核评价、激励约束等方面推出新举措，形成科学有效的选人用人机制，推行公务员职务与职级并行制度，拓宽干部晋升通道；完善容错纠错机制，激励干部担当作为。

2、加强基层党组织建设：以提升组织力为重点，推动基层党组织全面进步、全面过硬，通过实施“头雁工程”，选优配强基层党组织书记；开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，增强党员队伍的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

3、推进人才发展体制机制改革：围绕广东经济社会发展需求，打造更具吸引力的人才政策环境，实施“广东特支计划”，吸引高层次人才来粤创新创业；建立人才评价“绿色通道”，为优秀人才提供快速晋升通道。

4、优化营商环境：通过加强党的建设引领营商环境优化，打造市场化、法治化、国际化的营商环境，推动“放管服”改革向纵深发展，提高政务服务效率；加强知识产权保护，营造公平竞争的市场环境。

三、面临的挑战与机遇：在变革中寻求突破

在新时代背景下，广东省组织部副部长面临着诸多挑战与机遇：

1、挑战：一是外部环境复杂多变，国内外形势的不确定性对组织工作提出更高要求；二是内部改革任务艰巨，如何在不破坏现有体系的前提下推进创新成为难题；三是人才竞争日益激烈，如何吸引和留住高层次人才成为关键。

2、机遇：一是全面深化改革为组织工作提供了广阔空间；二是信息技术快速发展为组织工作手段创新提供了可能；三是粤港澳大湾区建设为广东发展带来了前所未有的机遇。

四、案例分析：以实践探索前行

以广东省某市组织部副部长为例，该同志在任期内积极推动了一系列创新举措：

1、实施“头雁工程”：通过公开选拔、竞争上岗等方式选拔优秀基层党组织书记，并加大培训力度，提升他们的政治素质和业务能力，这一举措有效提升了基层党组织的凝聚力和战斗力。

2、推进“放管服”改革：该同志积极推动政务服务“一网通办”，实现了多项审批事项“最多跑一次”，加强事中事后监管，确保政务服务高效便捷且安全可控。

3、打造人才高地：该同志积极对接高校和科研机构，引进了一批高层次人才和创新团队，出台了一系列人才政策，如提供住房补贴、子女教育等优惠政策，吸引更多人才来粤发展。

4、加强党风廉政建设：该同志坚持全面从严治党要求，加强对党员干部的教育管理监督，通过建立健全廉政风险防控机制、开展廉政教育月活动等方式营造风清气正的政治生态。

五、在新征程上续写辉煌篇章

广东省组织部副部长作为新时代组织工作的关键角色，在推动全省组织工作高质量发展方面发挥着举足轻重的作用，面对新时代的挑战与机遇，他们将以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加创新的思维不断开创组织工作新局面，让我们期待在新时代的征程上他们继续书写辉煌篇章！

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